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Dies führt zu der entscheidenden Rolle der Unternehmen bei der Erklärung der Rolle atypischer Beschäftigungsarten und Faktoren im Zusammenhang mit strukturellen Verschiebungen der Arbeitskräftenachfrage auf der Grundlage von Qualifikationen, Technologie und Strukturwandel. Man kann argumentieren, daß die Unternehmen immer versuchen werden, die flexibelste verfügbare Beschäftigungsoption und den niedrigsten Lohn für die Beschäftigung von Arbeitnehmern zu nutzen, abhängig von der Nachfrage und dem Angebot an Arbeitskräften mit dem erforderlichen Qualifikationsprofil (Osterman 1987). Daher machen Unternehmen, die Entscheidungen bei der Einstellung von Arbeitskräften treffen, einen starken Unterschied in der tatsächlichen Relevanz atypischer und gering bezahlter Arbeit. Langfristig orientierte Standardverträge werden in Berufen, in denen eine lange Anstellung als notwendige Voraussetzung für eine produktive Beschäftigung aufgrund von Qualifikationsanforderungen und Fachwissen angesehen wird, d. h. in Berufen, die nicht leicht austauschbar sind, widerstandsfähiger sein. Während die Gesamtbeschäftigung zunahm, ergibt sich ein gemischtes Bild der Entwicklung auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Dies kann eingehender analysiert werden, indem verschiedene Formen der Standardbeschäftigung und der atypischen Arbeit untersucht werden. Zunächst ist festzustellen, dass in Deutschland, und im Gegensatz zur allgemeinen Wahrnehmung einer weit verbreiteten «prekären» Beschäftigung, die Zahl der Standardarbeitsverträge Anfang der 2000er Jahre zurückgegangen ist und sich erst in den letzten Jahren wieder stabilisiert hat. Sie liegt nur noch knapp unter dem Niveau von Mitte der 90er Jahre.

Gleichzeitig verzeichnete Deutschland insbesondere anfang der 2000er Jahre einen Anstieg der Zahl der verschiedenen Arten von atypischen Beschäftigungsverhältnissen sowie einen stetigen Rückgang der Nichterwerbstätigkeit (siehe Abb. 3). Was die Lohnstreuung betrifft, so hat die Schwäche der Tarifverhandlungen im privaten Dienstleistungssektor, insbesondere in mittleren und gering qualifizierten Berufen, die Aufmerksamkeit auf die Frage der Festlegung verbindlicher Mindestlöhne seit Mitte der 2000er Jahre geweckt. Dies war viele Jahre lang praktisch kein Thema, da Gewerkschaften (und Arbeitgeber) Lohnverhandlungen immer als ihre wirkliche Verantwortung ansahen, aber angesichts steigender Löhne und begrenzter Kapazitäten zur Festlegung von Tarifverträgen begannen die Gewerkschaften, auf einen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn zu drängen, ein politisches Projekt, das auch bei der Mehrheit der deutschen Wähler beliebt ist. In den letzten Jahren und in unterschiedlichen Regierungskonstellationen wurden jedoch tarifliche Mindestlöhne in immer mehr Branchen durch bestehende Rechtsvorschriften über die Entsendung von Arbeitnehmern oder, im Falle von Leiharbeitnehmern, über die Regulierung von Zeitarbeitsfirmen allgemein verbindlich gemacht.