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Tarifvertrag lehrer urlaub

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6.7.5 Ein Lehrer darf während des Erfrischungsurlaubs keine Lehrstelle in einem anderen Staat oder einer integrierten Schule antreten. Diese Beschränkung schließt nicht aus, dass ein Lehrer im Erfrischungsurlaub zu gelegentlichen Tagesentlastungsaufgaben übergeht. a) Einem Lehrer kann wegen eines schweren Unfalls oder einer Schweren Krankheit ein 6.8.1 Urlaub mit Gehalt gewährt werden, der nicht in dieser Vereinbarung steht, die Möglichkeit für Lehrer, unter nicht näher genannten Umständen urlauben zu lassen, mit oder ohne Bezahlung. Anmerkung 2: Die Parteien erkennen an, dass die Urlaubsbestimmungen dieses Abkommens (und ihre Verwaltung) dazu dienen, Ansprüche zu gewähren, die denen des Feiertagsgesetzes entsprechen oder darüber hinausgehen, 2003.To in diesem Umfang vereinbaren die Parteien, dass die derzeitigen Verwaltungspraktiken weiterhin funktionieren werden, und aus Gründen der Klarheit werden die Lehrer ihren Jahresurlaub außerhalb der angegebenen Fristen nehmen. a) Der Arbeitgeber kann einem im Krankheitsurlaub beurlaubten Lehrer nach eigenem Ermessen gestatten, zu verkürzungn den Dienst wieder in den Dienst zu übergehen, wenn der Arzt des Lehrers dies empfiehlt und eine ärztliche Genehmigung erteilt, und es gäbe keine Personal- oder Zeitprobleme für die Schule. Diese Regelung sollte jedoch in der Regel nicht länger als sechs Wochen andauern dürfen. Es gelten die nachstehenden Bestimmungen (b) bis e). Mit der Genehmigung des Superintendents wird den Lehrern die Teilnahme an Prüfungen gewährt, um ein höheres Zeugnis zu erhalten oder den Universitätsstatus zu sichern. Der Superintendent kann diesen Urlaub ganz oder einen Teil mit oder ohne Lohnverlust gewähren. g) Der Antrag auf Sabbaturlaub ist spätestens am fünfzehnten (15.) Oktober des Schuljahres, für das der Urlaub gewünscht wird, beim Superintendent einzureichen und muss mit folgendem Folgen versehen sein: 21.10 Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer eine kurzfristige Beurlaubung beantragt, die in dieser Vereinbarung nicht anders festgelegt ist. kann die Abteilung diesen Urlaub mit oder ohne Entgelt gemäß ihrer Politik gewähren, von der eine Kopie als Anlage «B» zu dieser Vereinbarung beigefügt ist. Diese Klausel dient nur zur Information der Verbandsmitgliedschaft, und ein Mitarbeiter sollte im Richtlinienhandbuch für die Abteilung weitere Informationen lesen.

iii) Alle voraussichtlichen Krankheitsurlaube, die unter i) oder ii) genommen werden, werden von dem nächsten Anspruch des Lehrers gemäß 6.2.2(a) abgezogen, wenn dieser Anspruch fällig wird. d) Eine Lehrerin, die keinen Antrag auf Mutterschaftsurlaub gemäß Ziffer a) i) stellt, aber mit Ausnahme der Nichteinhaltung dieser Klausel Anspruch auf Mutterschaftsurlaub gemäß Ziffer a hätte, hat Anspruch auf einen Urlaub, der aus (i) besteht, und dem Arbeitgeber in jedem darauffolgenden Jahr gestattet, bis zu fünf Tage bezahlten Krankheitsurlaub vorwegzunehmen. c) Ungeachtet der vorstehenden Ziffer 6.2.2 a) hat ein kurzfristiger Entlastender Lehrer einen Anspruch auf Krankheitsurlaub auf der Grundlage der Summe der seit seinem letzten Dienstdatum geleisteten Leistung, bei der alle 190 Tage oder 950 Stunden kurzfristiger Hilfsdienst einem Jahr Krankheitsdienst entsprechen. Es sei denn, Lehrer verfolgen ihre eigenen Interessen oder wenn sie Anklagen gegen sich selbst erheben, gewährt der Arbeitgeber Urlaub mit Lohn, wenn ein Lehrer durch Vorladung verpflichtet ist, als Zeuge vor Gericht zu erscheinen oder vor einer Jury zu dienen; sofern bei Zahlung von Dienstgebühren diese Gebühren an den Arbeitgeber zurückgezahlt werden, um sie an das öffentliche Konto zurückzuzahlen. a) Für vollzeitbeschäftigte lehrerische Lehrer stehen jährlich 50 Sabbaturlaubsprämien auf nationaler Ebene zur Verfügung.